Haal in 3 stappen het beste uit je medewerkers

“Worstel ook jij met aandacht en tijd voor je medewerkers?”

Hoe haal je maximale uit je medewerkers? En welke stappen kun je daarvoor zetten? De basis leg ik in 3 stappen.

Maar hoe zit het met jouw tijd en aandacht voor je medewerkers, worstel je wel eens daarmee? Je bent ondernemer en wilt ondernemen en met je klanten bezig zijn. Je hebt meer dan een volle werkweek en er moet zoveel gebeuren. Je weet ook dat aandacht voor je mensen noodzakelijk is, het is je grootste kapitaal, toch? Maar in de praktijk komt het er niet altijd van: Je hebt weinig tijd en soms is het best lastig om de goede stappen te zetten.

Herken je je in deze situaties:

  • Wat doe ik met een medewerker die niet goed functioneert?
    Hij werkt al zo lang bij me.
  • Ik wil een nieuwe medewerker aannemen.
    Hoe weet ik of ik de goede keuze maak?
  • En ik heb een heel goede medewerker.
    Hoe ik kan ik die behouden?
  • Een medewerker meldt zich ziek en je hebt net een nieuwe klus aangenomen. Had ik dat kunnen voorzien?
  • Ik heb wat oudere medewerkers die niet meer goed mee kunnen.
    Wat kan ik hiermee?
  • Ik heb een medewerker die altijd zo negatief is.
    Wat doe ik hiermee?

Niets doen is geen optie.
Als je medewerkers niet goed functioneren, niet geschikt zijn of zich niet gewaardeerd voelen, gaat dat ten koste van de resultaten. Immers, je mensen bepalen voor een groot gedeelte het succes van je bedrijf.

Hoe kijk jij naar je medewerkers?
Als een kostenpost, waar je zo weinig mogelijk geld aan uitgeeft, of
als je belangrijkste kapitaal, waar je juist in moet investeren?

I TOM HR Abonnement: Dé oplossing op HR gebied

De HR scan “Hoe staat mijn bedrijf en personeel ervoor?” is een vast onderdeel van het abonnement. Deze scan levert een goede en snelle kijk op hoe je bedrijf en personeelsbezetting er uit ziet: Wat loopt goed, wat loopt niet of minder goed, welke kansen zijn er, welke obstakels en blokkades doen zich voor. Natuurlijk ook met een doorkijk naar de toekomst, maar dat kun je pas goed doen als je de problemen van vandaag oplost. We maken een lijstje met actiepunten en spreken af wat we als eerste gaan oppakken: Quick wins!

“Met het drie-sterrenabonnement weet je zeker dat je in 3 stappen het beste uit je medewerkers haalt.”

I TOM biedt het abonnement aan in 3 varianten:

Helpdesk voor al je vragen en advies.
Je hebt altijd wel een vraag waar je op dat moment mee zit en waar je graag mee geholpen wordt. Goed om te weten dat je daarvoor bij TOM terecht kunt. Je vragen worden direct (telefonisch) of binnen 24 uur (via de mail) beantwoord.

Uitbreiding met een model voor personeelsbeleid.
TOM helpt je met het opzetten van een eenvoudig model, dat de basis is voor effectief personeelsbeleid. Hiermee bespreek je op enkele momenten in het jaar met je medewerkers hun functioneren en ontwikkeling. Zo kun je je medewerkers goed monitoren en zo nodig bijsturen en zij kunnen ook hun verhaal kwijt. TOM zorgt ervoor dat alles goed wordt vastgelegd in het personeelsdossier. TOM komt 4 keer per jaar bij jou op locatie en bespreekt de voortgang. We kijken waar je tegen aan loopt en welke hulp je nodig hebt, bv. met de voorbereiding en voeren van gesprekken.

Uitbreiding met aanvullende HR diensten en advies.
TOM helpt jou ook met andere HR-vraagstukken, bv. instroom van nieuwe medewerkers, training en coaching, evenwichtige personeelsopbouw, duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers, verzuimbeleid. Maar ook bij individuele personeelsvraagstukken, zoals ontslag, langdurig of frequent verzuim, niet-functionerende medewerkers.

I Wat levert het op?

Voor jou als ondernemer is het belangrijkste resultaat dat je medewerkers hun werk beter gaan doen, tegen lagere kosten en met hogere resultaten.
Én dat ze beter hun werk doen: ze weten wat ze moeten doen en zijn met de dingen bezig die er echt toe doen.

En wat krijg je er verder voor:

  • Concrete oplossingen voor je dagelijkse HR problemen en uitdagingen.
  • Een goed opgebouwd personeelsdossier (dit wordt in de rechtspraak steeds belangrijker).
  • Een betere sfeer in je bedrijf met gemotiveerde en betrokken medewerkers.
  • Daarom werken je medewerkers graag bij je, je kunt hun talenten behouden én
  • Word je ook voor nieuwe medewerkers aantrekkelijk: jij kunt wél aan de goede mensen komen!

Wat is voor jezelf de toegevoegde waarde:

  • Je bespaart tijd.
  • Je sluit risico’s uit.
  • Je bespaart kosten.
  • Je krijgt de je juiste oplossingen die voor jou werken: concreet, praktisch en toepasbaar.
  • Alle stappen doen we in samenspraak én afspraak is afspraak.
  • Een partner die met je meedenkt over de toekomst van je bedrijf en voor jou een klankbord is.

Je houdt meer tijd over voor ondernemen met minder zorgen en stress.

Kern van mijn aanpak is om het beste uit je mensen te halen, door hun kennis, vaardigheden en motivatie te blijven ontwikkelen en hun talenten te benutten.
Zo ga jij het verschil maken met je team en medewerkers!

Je hebt met TOM je eigen HR-man, zonder dat je hem in loondienst hebt, die jou tegen vaste en te overziene kosten verder helpt met je personeelsbeleid.

Met het TOM HR Abonnement ben je verzekerd van een full service pakket als oplossing voor al je problemen en uitdagingen op HR gebied,
nu en in de toekomst.

Belangstelling voor het TOM HR Abonnement?
Laat dan uw contactgegevens achter.

TOM neemt vervolgens contact met u op.